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Ainda não sabe qual Teste On-Line aplicar no seu processo seletivo?

Utilize o nosso Assistente para escolher os testes on-line que melhor se encaixam no seu processo seletivo. Basta você fornecer algumas informações sobre a vaga: área de atuação, nível hierárquico, tarefas que o profissional vai realizar, etc... e o nosso algoritmo vai sugerir, sem compromisso, quais seriam os testes indicados para essa va...

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Equiipe TesteFer

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13/02/2019

“Conhecimentos intermediários de Excel”, “Inglês técnico”, “Autodidata em Excel” - mas afinal o que significa isso?

Quando você está selecionando um profissional para um alto cargo, provavelmente vai receber currículos de candidatos graduados nas melhores faculdades, que citam diplomas internacionais confirmando seus conhecimentos em outras línguas e certificados comprovando outras competências importantes para o cargo....

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Equipe TesteFer

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12/01/2019

Mais um case de sucesso

Os clientes, principalmente os novos, sempre nos perguntam se o sistema da TesteFer é robusto e confiável. Se pode ser utilizado em processos seletivos com centenas de candidatos, para dezenas de vagas. A resposta é sim...

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Equipe de Suporte TesteFer

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21/12/2018

Por que utilizar Testes Personalizados em um processo seletivo?

A TesteFer oferece mais de 20 opções de testes on-line para processos seletivos, porém em alguns casos é importante testar competências específicas para uma determinada vaga....

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Equipe TesteFer

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16/10/2018

Qual é o melhor Teste de Redação para processos seletivos?

Antes de responder a essa pergunta, temos que pensar porque precisamos utilizar testes de redação em processos seletivos. Em qual momento da vida profissional do candidato será importante que ele saiba se comunicar bem por escrito? A resposta é simples: todos os dias, na hora de escrever as dezenas de emails que todos nós escrevemos diariamente...

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Equipe TesteFer

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05/07/2018

Como escolher o melhor teste de Excel para o seu processo seletivo?

Na hora de escolher qual é o melhor teste de Excel para o seu processo seletivo, na TesteFer agora você tem dois caminhos:

1) Se nas especificações da vaga estão definidos os recursos do Excel que o candidato deveria conhecer, basta verificar os itens avaliados pelos nossos testes de Excel Básico, Intermediário e Avançado e escolher o teste que melhor se encaixa no seu caso.

2) Se não está especificado qual é o nível de conhecimento de Excel que o candidato deve ter, ou quais recursos do aplicativo ele deve conhecer, a melhor escolha é um teste mais completo que possa nos informar qual é a experiência do candidato com o Excel. Na TesteFer esse é o novo Teste de Excel - Avaliação de Conhecimento...

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Equipe TesteFer

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12/03/2018

A sua seleção de Trainees é sempre um pesadelo?

Toda vez que você seleciona os participantes do programa anual de trainees você tem a impressão que todos copiaram e colaram os currículos entre si? Todos estão nos últimos anos das melhores faculdades, todos estudaram inglês alguns anos e todos têm conhecimentos de informática... E todos usaram o mesmo modelo do Word para preparar o currículo...

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Equipe TesteFer

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14/01/2018

Produtividade X Emails

Talvez você nunca veja a nossa cara e nós não vejamos a sua. Estamos no século XXI, em plena era da informação, onde todos trabalhamos na frente de um computador e há um bom tempo estamos trocando o telefone pelo email - aliás, ao final dos poucos telefonemas que ainda fazemos, sempre prometemos mandar um email com mais detalhes... Enviamos e recebemos dezenas de emails todos os dias, talvez centenas...

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Equipe TesteFer

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03/11/2017

Aplicar testes é sinônimo de qualidade

Nós não acreditamos que a tecnologia vai substituir totalmente o trabalho humano nos processos seletivos. Somente um bom profissional de recursos humanos saberá enxergar se o candidato é o ideal para uma vaga ou não, tarefa que uma máquina jamais saberá fazer! Um processo seletivo é sempre muito mais do que verificar a formação acadêmica, a quantidade de idiomas que o candidato fala e a sua experiência profissional. Há muito mais nas entrelinhas - não é por acaso que muitos profissionais da área de recrutamento são psicólogos. ...

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Equipe TesteFer

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11/07/2017

Livre-se da enrolation...

Nem toda vaga exige que o candidato seja 100% fluente em inglês e apresente o resultado de um Toefl ou qualquer outro certificado de nível internacional. Muitas vezes precisamos apenas de profissionais capazes de ler e entender algum texto em inglês, e que sejam capazes de trocar alguns emails em inglês....

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Equipe TesteFer

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15/03/2017

O candidato sabe escrever bem?

No universo informatizado em que vivemos, boa parte da comunicação é on-line e por escrito: enviamos dezenas de emails, trocamos inúmeras mensagens e utilizamos diversos softwares de comunicação que permitem fazer negócios sem nunca ver a cara de quem está do lado de lá...

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Equipe TesteFer

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04/02/2017

Testes On-Line: a diferença entre Errar e Acertar num processo seletivo

Imagine aquele caso clássico: o gestor de uma área precisa contratar um jovem profissional para uma vaga administrativa, que tenha nível superior completo ou cursando, que seja capaz de se comunicar em espanhol, por email, com a filial na Argentina e que tenha conhecimentos intermediários de Excel. É o típico caso que aparecem centenas de currículos de candidatos que dizem ter espanhol 'intermediário' e que fizeram um curso de Excel em alguma boa escola de informática.....

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Equipe TesteFer

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07/10/2016

Confira os relatórios que vão simplificar seu processo seletivo

Como já falamos neste blog da TesteFer, aplicar testes em um processo seletivo é a maneira mais inteligente e segura de verificar as competências dos seus candidatos. Ter em mãos os resultados desses testes organizados em um ranking é uma excelente ideia, mas o resultado de um teste não pode ser só uma nota! Afinal, quem disse que o primeiro colocado é de fato o melhor? A nota? As aparências às vezes enganam.....

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Equipe TesteFer

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09/08/2016

O resultado de um teste não pode ser apenas uma nota! Há muito mais nas entrelinhas!

Sem dúvida, quando um candidato faz um teste on-line deve haver um resultado final quantitativo para que possa ser criado um ranking, que apontará quem é o melhor ou quem está aprovado para a próxima fase de um processo seletivo. Mas é só isso...

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Equipe TesteFer

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27/07/2016

Conheça as vantagens de aplicar nossos testes on-line para processos seletivos

Cada vez que uma empresa abre uma vaga, centenas de currículos são recebidos, ainda mais no atual cenário econômico. E assim os processos seletivos vem se tornando cada dia mais trabalhosos e demorados.....

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Equipe TesteFer

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24/06/2016

Por que aplicar testes on-line para processos seletivos?

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