Nós não acreditamos que a tecnologia vai substituir totalmente o trabalho humano nos processos seletivos. Somente um bom profissional de recursos humanos saberá enxergar se o candidato é o ideal para uma vaga ou não, tarefa que uma máquina jamais saberá fazer! Um processo seletivo é sempre muito mais do que verificar a formação acadêmica, a quantidade de idiomas que o candidato fala e a sua experiência profissional. Há muito mais nas entrelinhas - não é por acaso que muitos profissionais da área de recrutamento são psicólogos.
Papel aceita qualquer coisa. É muito fácil colocar no currículo conhecimentos avançados de um determinado software ou que se tem bons conhecimentos de um determinado idioma. Entretanto, provar esses conhecimentos em um teste é outra história.
E é aí que a tecnologia entra no circuito. Ela existe e está aí para ser usada: aplicar testes on-line de alta qualidade para avaliar se candidato realmente atende às competências da vaga em questão, é o melhor exemplo.
A TesteFer tem diversos testes on-line à sua disposição para acrescentar qualidade, praticidade e precisão nos processos seletivos. Com os relatórios da TesteFer em mãos você poderá focar no seu feeling profissional e usar a nossa tecnologia para verificar se os candidatos realmente atendem as competências técnicas da vaga!
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